人力资源测评理论与方法是人力资源管理的重要基础和工具，是一门应用性很强的学科,它主要研究如何有效的为组织选拔到合适的人力资源，从而实现人力资源的科学配置和有效使用，为组织提升竞争能力提供有力的保障。
本课程的内容共分为十一章:第一章主要介绍人力资源测评的意义、历史和类型；第二章介绍人力资源测评指标体系，包括测评指标体系的概念、结构与设计原则，测评指标体系的设计，测评指标权重的确定以及管理人员的测评指标等；第三章主要对人力资源测评方法进行初步介绍并进行比较和选择；第四章主要介绍人事测评结
